LEADERSHIP INSIGHTS & DIALOGUES
CECI EST LEADERSHIP INSIGHTS & DIALOGUES
Leadership Insights & Dialogues est une réflexion et un échange de leadership autodirigés que nous avons conçus pour vous permettre de partager, de vous connecter et d'interagir avec votre équipe de manière significative. Il s'agit d'un format qui peut être ajouté à vos activités de développement d’équipe tels la consolidation d'équipe (team building) et le coaching d'équipe. L’intention est de créer des dialogues significatifs.
>> LE FONCTIONNEMENT
_Nos « Leadership Insights & Dialogues » sont basés sur les principes suivants :
_Des vidéos précrées, des cadres et des guides activent la réflexion personnelle et les perspectives en leadership.
_Vous choisissez dans combien de prélectures et de réflexions personnelles vous souhaitez investir.
_Dans « Leadership Insights », nous vous guidons à travers un processus de coaching personnalisé.
_Dans « Leadership Dialogues », nous exploitons l’intelligence collective et encourageons les conversations. Vous pouvez utiliser le contenu pour faciliter des discussions significatives sur le leadership. Autodirigé tout en utilisant un processus éprouvé.
DEUX FORMATS
LEADERSHIP
INSIGHTS
Dans Leadership Insights, nous vous guidons à travers un processus de coaching personnalisé.
LEADERSHIP
DIALOGUES
Dans Leadership Dialogues, nous exploitons l’intelligence collective et encourageons les conversations. Vous pouvez utiliser le contenu pour faciliter des discussions significatives sur le leadership. Autodirigé tout en utilisant un processus éprouvé.
10 THÈMES
Choisissez parmi les thèmes ci-dessous pour engager un dialogue significatif et autonome avec votre équipe. Ou utilisez un ou plusieurs de ces thèmes pour votre parcours de coaching individuel.
01
Le bien-être et la résilience
Le bien-être et la résilience nous permettent de diriger de manière durable et significative en période de changement, de crise et de défi. Identifiez et analysez les points forts nécessaires pour atteindre le bien-être et adopter une attitude résiliente, créez des perspectives de leadership personnelles et discutez des stratégies de bien-être au sein de vos équipes et de votre organisation.
03
La communication efficace
La communication efficace – l'art d'influencer les autres et de construire la confiance grâce à une écoute efficace – est souvent identifiée comme l’une des compétences les plus importantes dans une organisation. La communication a un impact réel sur la valeur que vous apportez à votre entreprise. Mais qu’est-ce que la communication efficace et comment la cultive-t-on? Ce dialogue vous guidera à travers certaines des stratégies les plus efficaces.
05
La conscience de soi
Le succès de votre carrière et de vos relations dépend de votre capacité à vous gérer vous-même. La clé de la gestion de soi est la conscience de soi. Elle est liée à votre capacité à agir avec confiance, à montrer de la compréhension et à obtenir le soutien des autres. Découvrez vos préférences personnelles, vos schémas et vos pièges mentaux, et explorez des stratégies de conscience de soi qui sont essentielles à votre réussite.
07
L’intelligence émotionnelle
Pour quelques personnes, l'intelligence émotionnelle est la partie la plus difficile du leadership. Elle constitue un des plus grands contributeurs à la réussite de l'équipe. Ce dialogue examine et explique son importance et fournit des outils puissants et des stratégies pour améliorer votre intelligence émotionnelle et celle des autres.
09
La créativité et l’innovation
Nos vies sont perturbées par les pandémies, le réchauffement climatique, les guerres, le chaos politique et les innovations technologiques. Nous devons nous préparer à un avenir imprévisible et inconnu. La créativité et l’innovation nous aident à penser au-delà des limites, à explorer l’inconnu et à développer de nouvelles stratégies pour le succès.
02
L’efficacité personnelle
Les leaders doivent utiliser leurs talents, leurs forces, leur énergie et leur temps pour gérer efficacement leurs entreprises au quotidien. Sur le chemin du succès, ils sont confrontés à des difficultés non seulement pour atteindre leurs objectifs professionnels, mais aussi pour maintenir un équilibre entre leurs activités professionnelles et leur vie privée. Ce dialogue vous fera réfléchir sur les différents objectifs et priorités de votre vie qui ont un impact sur votre efficacité au travail.
04
La rétroaction et la reconnaissance
Les équipes les plus efficaces sont celles qui ont une culture de rétroaction et de reconnaissance ouvertes. Il est donc important d'utiliser des moments formels et informels pour fournir des rétroactions et de la reconnaissance aussi souvent que possible. Ce dialogue vous aidera à développer les compétences nécessaires pour une communication de rétroaction efficace.
06
Le leadership axé sur vos forces
Quels objectifs pourriez-vous atteindre si vous utilisiez vos forces au lieu de vous préoccuper de vos faiblesses? Ce dialogue sur le leadership axé sur les forces vous montrera comment développer vos points forts et bâtir sur ce qui fonctionne bien. Il vous aidera également à identifier et à tirer le meilleur parti des forces des membres de vos équipes, afin que vous puissiez profiter de la diversité et de la contribution optimale de chacun d'entre eux.
08
La motivation et l’atteinte des résultats
Pour rester compétitif, vous devez motiver vos membres d’équipe à être plus performants. Cette discussion vous présentera des stratégies éprouvées pour construire et gérer des équipes performantes. En vous basant sur les dernières recherches en matière de motivation et d'atteinte des objectifs, vous découvrirez comment vous assurer que tout le monde travaille ensemble vers les mêmes objectifs. Vous découvrirez également comment vous pouvez augmenter la productivité et stimuler la haute performance au sein des individus et des équipes.
10
Le leadership authentique
Le mot « authenticité » est utilisé et adopté par les cultures organisationnelles du monde entier. Nous constatons une demande croissante d’authenticité de la part des leaders à tous les niveaux dans un monde instable et incertain. Ce dialogue vous donnera les outils nécessaires pour tirer parti de votre puissance afin d'élargir votre sphère d’influence au sein de vos organisations.